En juin, nous avons accueilli Subagini Sivapatham à titre de première cheffe de l’impact de Passeport pour ma réussite Canada. Forte de plus de deux décennies d’expérience dans la direction d’organisations sans but lucratif, Subagini stimulera l’impact de Passeport pour ma réussite grâce à des activités de programmation et de recherche, ainsi que par sa collaboration avec les partenaires du programme pour lui apporter des améliorations.
Ce mois-ci, Subagini s’est entretenue avec nous pour nous faire part de son expérience dans le secteur et de ce qu’elle a le plus hâte d’apprendre des équipes du programme Passeport.
Bienvenue à Passeport! Parlez-nous de vos expériences dans le secteur sans but lucratif qui vous ont menée ici aujourd’hui.
Tout au long de ma carrière, le soutien aux communautés en quête d’équité et aux populations vulnérables a toujours été au cœur de mes préoccupations. J’ai commencé dans le secteur sans but lucratif,dans le domaine des secours aux sinistrés en cas de catastrophe, à la Croix-Rouge à Hamilton. Ce fut mon premier pas vers l’engagement et les services communautaires, et j’ai réalisé que c’était ce que je voulais faire. J’ai ensuite acquis de l’expérience en collecte de fonds, en marketing et en communication à la Fondation de la recherche sur le diabète juvénile, puis j’ai commencé à me familiariser avec l’intégration des programmes et le marketing lorsque j’ai intégré les services d’aide à l’établissement du Newcomer Centre of Peel.
Futurpreneur Canada, un organisme sans but lucratif axé sur le soutien aux jeunes entrepreneurs, a joué un rôle important dans mon apprentissage des programmes et de l’engagement communautaire. Mon travail a touché au marketing, à la communication, aux programmes et à l’impact pour servir les communautés partout au Canada. Avant de me joindre à Passeport, j’ai dirigé la conception et la prestation de nouveaux programmes et services visant à promouvoir le développement d’espaces culturels à titre de vice-présidente, Expérience communautaire d’Artscape.
Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt pour Passeport et le rôle de cheffe de l’impact?
J’ai découvert le programme Passeport lorsque j’étais à Futurpreneur, donc je connais l’organisme depuis longtemps. Passeport reflète mes valeurs professionnelles et personnelles, qui sont pour moi des espaces distincts où je peux vivre mes convictions.
Sur le plan personnel, la mission de Passeport a fait écho à ma propre expérience de jeune immigrante dans le système d’enseignement secondaire à Scarborough au début des années 1990, un défi nouveau pour mes parents et moi-même. Lorsque je réfléchis à l’expérience de cette jeune personne, je me dis que le fait d’avoir accès à un programme comme Passeport pour ma réussite aurait fait une grande différence. J’ai une affinité pour comprendre comment cela aurait pu changer mon parcours de vie et cela me pousse à réfléchir à des façons de contribuer aujourd’hui dont j’aurais eu besoin quand j’étais plus jeune.
Sur le plan professionnel, j’aime particulièrement la façon dont Passeport offre le programme. Je crois que la réussite n’est pas le fruit d’une seule personne, mais d’un collectif. C’est pourquoi le modèle de prestation des partenaires de Passeport m’interpelle profondément. L’alignement collectif et le partage des connaissances qui en découle ont fait de cet emploi l’occasion parfaite.
Après deux décennies d’expérience en soutien aux communautés en quête d’équité qui s’inscrivent dans la mission de Passeport, avez-vous tiré des leçons qui influencent votre façon de travailler aujourd’hui?
Beaucoup, beaucoup de leçons! Beaucoup de gens ont tendance à regrouper les groupes en quête d’équité dans un seul espace et pensent à tort que nous abordons tous les choses de la même façon. La clé du succès, c’est de comprendre les expériences uniques vécues au sein de ces groupes en quête d’équité et la façon dont ils évoluent également dans nos interactions tout au long de leur parcours. L’un des points importants que nous devons comprendre est la façon de demeurer agile dans cette évolution, comme je l’ai fait dans ma propre perspective et dans mes contributions passées.
Deux principes fondamentaux qui m’animent sont d’éviter de me sentir trop à l’aise là où je suis et d’accueillir l’inconfort. Pour moi, une fois que je suis à l’aise avec quelque chose, cela indique une certaine complaisance, un obstacle à mon évolution et à ma croissance. La deuxième partie consiste à examiner où je me sens mal à l’aise, parce que l’inconfort signifie qu’il y a un potentiel de croissance. Ces deux leçons jouent un rôle important lorsque je pense à de nouvelles initiatives, à de nouvelles possibilités et à de nouveaux programmes.
Par ailleurs, et cela peut paraître absurde, je crois qu’il faut être capable de voir grand. Les plus grandes découvertes scientifiques de l’histoire ont été faites parce qu’on y croyait avant de pouvoir les voir. Si vous n’avez pas cette conviction, vous deviendrez vite blasé, surtout compte tenu du domaine dans lequel nous travaillons et des défis auxquels nous sommes confrontés, et d’à quel point cela peut être frustrant. J’ai donc appris à garder cette part de folie des grandeurs tout au long de mon parcours.
Qu’avez-vous le plus hâte d’apprendre des partenaires du programme et des communautés Passeport?
J’ai hâte d’apprendre comment nous concevons les programmes, mais aussi de voir comment les gens vivent ces programmes. La semaine dernière, j’ai assisté à ma première remise de diplômes Passeport, à Passeport Scarborough Village, et j’ai été très émue d’entendre les discours d’adieu. Cela m’a vraiment touché parce que j’ai grandi à Scarborough, et rien qu’en regardant les jeunes monter sur scène, j’ai pu reconnaître en eux mes expériences. Il y a tant d’espoir et le moindre impact que nous pouvons avoir peut changer la trajectoire de leur vie, et c’est ce que j’ai ressenti lors de la cérémonie.
Ce sont ces moments qui m’enthousiasment le plus pour les mois à venir : rencontrer davantage de vos équipes et entendre les jeunes. La beauté de travailler avec des partenaires comme vous réside dans la diversité des idées et les perspectives uniques que vous apportez. J’apprécie les liens authentiques et l’apprentissage que je tire de vos expériences, car il y a tant de choses que nous faisons bien et tant d’autres que nous pouvons découvrir ensemble. Nos efforts collectifs contribueront véritablement à l’épanouissement des jeunes des communautés partout au Canada.